虽然已过金三银四的招聘旺季，就目前我们了解的情况来看，今年各大企业的招聘成绩并不理想，而且也没有太多的企业会进行招聘工作，如何提升招聘竞争力成为了这个5月HR思考的问题之一，人才的确是来之不易，其实企业通勤班车便可轻易的帮助企业提升招聘竞争力，让企业在招聘路上赢在起跑线。

企业通勤班车提升竞争力1.增加员工对公司的好感和归属感

企业在大量招聘贤才的时候总是使出千方百计，各种员工福利应有尽有，通过企业通勤班车接送员工上下班是让员工觉得很贴心的一个方式，有些员工上班路途遥远，并且路费比较昂贵，企业统一采用企业通勤班车服务接送上下班，会让员工增加对公司的粘性和归属感，如果是用于招聘人才，那会增加对企业的好感，列为考虑的公司。企业通勤班车服务对于员工来说，是一项令员工满意的服务。

企业通勤班车提升竞争力2.减少员工上下班的时间和精力

很多员工住的地方会离公司比较远，上下班会花费不少时间，其中等车和换车的时间也占据了很大一部分，员工要思考怎么样才能有位置坐，怎么样才能更加快速的到达公司。但是如果企业福利包括有了企业通勤班车服务，这样会减少很多员工的上下班时间，企业通勤班车服务提供的上下班班车不会再有换乘公交车要等待的时间，也减少了很多没位置坐，站着太累的情况，也能确保员工的出勤状况一举多得。

企业想提升招聘竞争力，不能单从薪资等常规方向思考，要从综合来看，企业通勤班车便是一个非常好的方向，毕竟有班车每天往返接送，这对于大多数人来说是一项非常好的吸引点。